Красные дни календаря в 2020 году

День празднования Курбан-Байрам признан официальным выходным днем в 8-ми следующих субъектах России:

• Республика Адыгея отмечает Курбан-Байрам 20 июля 2021 года.
• Республика Башкортостан 20 июля 2021 года празднует Курбан-Байрам. В предыдущие годы Башкирия отмечала праздник 31.07.2020 года, 11.08.2019 года и 08.2018 г.
• Кабардино-Балкарская Республика. На момент написания статьи дата праздника еще не определена. В предыдущие годы республика отмечала Курбан-Байрам 31.07.2020 года, 12.08.2019 года и 08.2018 года.
• Республика Дагестан. На момент написания статьи дата праздника еще не определена. В предыдущие годы Дагестан отмечал Курбан-Байрам 31.07.2020 года, 12.08.2019 года и 08.2018 года.
• Карачаево-Черкесская Республика. На день написания статьи дата праздника еще не определена. В предыдущие годы Карачаево-Черкессия отмечала Курбан-Байрам 31.07.2020 года, 12.08.2019 года и 08.2018 года.
• Республика Крым. На момент написания статьи дата праздника еще не определена. В предыдущие годы Крым отмечал Курбан-Байрам 31.07.2020 года, 12.08.2019 года и 08.2018 года.
• Республика Татарстан. На момент написания статьи в Татарстане установлена предварительная дата празднования Курбан-Байрам на 20 июля 2021 года. В предыдущие годы Татарстан отмечал Курбан-Байрам 31.07.2020 года, 11.08.2019 года и 08.2018 года.
• Чеченская Республика. В данном регионе, как правило, на Курбан-байрам устанавливают несколько выходных дней. В частности, в предыдущие годы Чечня отмечала Курбан-Байрам 30 и 31 июля 2020 года, 12 и 13 августа 2019 года, с 20 по 22 августа 2018 года. На момент написания материала дата празднования Курбан-Байрам в Чечне на 2021 год еще не была установлена.

Обратите внимание.Онлайн сервисы помогают сформировать документы для получения участка и строительства ИЖС:

• заявление о предварительном согласовании предоставления земельного участка,
• уведомление о начале строительства объекта ИЖС или садового дома,
• уведомление об окончании строительства,
• другие онлайн сервисы.

Если получили или узнали о судебном приказе, то отменяйте его не теряя времени.

Это ваше полное право.

Важно правильно его реализовать. Как видно из перечня, в большинстве регионов дни празднования Курбан-Байрам совпадают

Как видно из перечня, в большинстве регионов дни празднования Курбан-Байрам совпадают.

Но встречаются и различия по датам и количеству выходных дней.

Нормы рабочего времени на 2021 год в Беларуси

Наглядная сводная таблица количества календарных, рабочих и выходных дней, а также количества рабочих часов при 40- и 35-часовых рабочих неделях по периодам представлена ниже.

Для 5-ти дневной рабочей недели

Для 6-ти дневной рабочей недели

О рабочем времени в 2021 году

(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 103 )

На каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года (ст. 124 ТК ).

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589 .

На 2021 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 103, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2021 г. она составит:

• для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 050 ч;
• для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 031 ч.

При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК ) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:

• для 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;
• для 6-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.

Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК ).

Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 ч и т.д.).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 объявлены нерабочими днями.

В 2021 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 108 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 257 рабочих дней (365 –– 108), а при 6-дневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305 рабочих дней (365 – 60).

Работа в выходные и праздничные дни

rabota_v_vyhodnye_i_prazdnichnye_dni.jpg

Похожие публикации

Привлечение к работе в выходной или праздничный день разрешается, если сотрудник согласен на трудовой «подвиг». Лишь в исключительных случаях руководство вправе принудить к нему подчиненных. Независимо от того, трудился ли работник в законный выходной по собственному желанию, или по воле начальства, его труд должен быть оплачен в повышенном размере.

Работа в выходные и праздничные дни: нормы Трудового кодекса

Трудовой кодекс определяет период отдыха работника, как время, когда он освобожден от исполнения служебных (трудовых) обязанностей. Согласно 106-й статье ТК РФ, сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению.

Еженедельные выходные дни и нерабочие праздники закон относит к времени отдыха – 107-я статья ТК. По общему правилу, зафиксированному в 113-й статье ТК, наемных сотрудников запрещено привлекать к работе в эти периоды. Однако, в той же статье перечислены особые случаи, когда работа в выходные по Трудовому кодексу допускается. Данная правовая норма также определяет порядок привлечения к работе сотрудника, согласившегося трудиться в дни отдыха.

Об особенностях оплаты за выход на работу в праздник или полагающийся выходной говорится в 153-й статье ТК.

Работа в выходные дни по желанию сотрудника

Если подчиненный готов поработать в выходной день (или праздник), он пишет заявление, где сообщает о своем согласии начальству, указывая дни и время отработки. При наличии на производстве профсоюза, учитывается и его мнение.

Когда сотрудникам предприятия предстоит работа в выходные, ТК предписывает работодателю издать соответствующее распоряжение (приказ).

Существует категория работников, которых нельзя привлекать к работе в праздники и выходные. Это – беременные женщины (ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетние (ст. 268 ТК РФ). Инвалиды, а также сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не могут работать в указанные дни при наличии медицинских противопоказаний, зафиксированных в предъявленных ими документах.

Привлечение к работе в выходной день без согласия подчиненного

Трудовой кодекс определил несколько обстоятельств, при которых руководство вправе заставить работника трудиться в праздники и выходные, не спрашивая его согласия. Это допустимо при необходимости:

предотвратить производственную аварию или катастрофу, либо устранить их последствия;

воспрепятствовать порче или уничтожению государственного или муниципального имущества, а также имущества работодателя:

не допустить несчастного случая на производстве;

выполнить работы, обусловленных чрезвычайными обстоятельствами: стихийным бедствием, военным положением, эпидемией и т.п., а также угрозой их наступления.

Если по вышеуказанным причинам необходима работа в выходные дни, ТК РФ и в этих случаях запрещает привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних в праздничные и выходные дни.

Инвалиды и работницы-мамы детей до 3-х лет вправе отказаться от выхода на работу в праздник и выходной, предоставив соответствующее заявление и документ, подтверждающие их статус. Данные категории сотрудников, не возражающие против работы в эти дни, не только дают письменное согласие, но и лично расписываются, что они ознакомлены с правом на отказ от работы в выходной.

Оплата работы в выходной день: особенности

Работа в выходные (праздники) работодателем оплачивается не менее чем в двойном размере – 153-я статья ТК. Локальными актами предприятия или коллективным договором компания вправе предусмотреть и более высокую оплату для персонала, работающего в эти дни.

Следует обратить внимание, что с 29.06.2020 г. в 153-ю ст

ТК добавлен новый абзац. Им установлено: при работе в праздник или выходной, часы работы, на них выпадающие, в повышенном размере оплачиваются для всех работников. Исходя из данной нормы, перестает быть спорным вопрос, нужно ли платить вдвойне сотруднику, имеющему сменный график работы, в выходные и праздничные дни. Это необходимо сделать, если его смена выпадает на праздник. Но вдвойне оплачивается не вся смена, а лишь та ее часть, которая на него попала.

За время работы в выходные вместо двойной оплаты труда работник имеет право взять дополнительный день отдыха. Тогда работу в выходной ему оплатят в одинарном объеме. Дополнительный день отдыха не оплачивается вовсе.

В следующем году законодательных изменений по данному вопросу пока не ожидается. Работа в выходные дни в РФ будет осуществляться по описанным выше правилам.

Календарь с неделями

Красным слева обозначены номера недель. Способ нумерации в РФ определяется в соответствии с ГОСТ ИСО 8601-2001. Неделей №1 считается та, на которую выпадает первый четверг наступившего года. В этой связи не так удивительно наблюдать, что 1 января может иметь отношение вовсе не к первой неделе.

Интерактивный производственный календарь 2021 предоставляет не только информацию о рабочих днях, утвержденных отдельным постановлением Правительства РФ. Это еще и полноценный калькулятор, который будет незаменимым помощником для бухгалтеров, сотрудников кадровой службы, просто желающих запланировать собственный отпуск или определить время завершения работ, оцененных в рабочих, а не календарных днях. Указав интересуемый период, можно получить информацию как о количестве рабочих дней, так и норме рабочего времени при 40, 36, 24-часовой и любой другой продолжительности рабочей недели. Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств.

Ссылка на расчет содержит все, что связано с расчетом. В том числе и все выделенные диапазоны даты. Например, запланировав отпуск, удобно поделиться такой ссылкой со всеми, до кого хотелось бы донести эту информацию в удобном виде. Qr-код позволяет удобно перенести данные на мобильное устройство.

Бывает интересным вычислить количество рабочих дней в задаче, когда из одного большого диапазона удобно исключить несколько более мелких. Например, целью является посчитать, какое количество рабочих часов отработал сотрудник, который в течение ноября

• 4 календарных дня (9 ноября — 13 ноября) был на больничном,
• 5 календарных дней (2 ноября — 6 ноября) был в отпуске,
• 1 день (27 ноября) он брал за свой счет

Для этого удобно выделить левой кнопкой мыши 1 ноября, затем 30 ноября. В результате получится выбран весь месяц.

ПН
ВТ
СР
ЧТ
ПТ
СБ
ВС

1

2

3 *

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

Далее нужно переключить режим в выделения в режим “Исключение” с помощью кнопки вверху Исключение

Чтобы выделить первый диапазон нажимаем левой кнопкой мыши сначала на 9 ноября, затем на 13 ноября, получаем такую картинку:

ПН
ВТ
СР
ЧТ
ПТ
СБ
ВС

1

2

3 *

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

Аналогично выделяем второй диапазон с 2 ноября по 6 ноября. Третий диапазон отличается лишь тем, что необходимо нажать дважды на 27 ноября. В итоге получится:

ПН
ВТ
СР
ЧТ
ПТ
СБ
ВС

1

2

3 *

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

Как сделать выбор между отгулом или компенсацией?

Во многих ситуациях для руководства проще, когда дни перерыва оплачиваются по одинарной ставке, а потом сотрудникам дают отдых в другое время, с сохранением заработной платы. Лишь в некоторых случаях делают выбор в пользу двойных окладов. Споры с органами контроля и негативные последствия не возникнут, если принять такие решения. Бюджетное обеспечение вызывает больше всего проблем в этой ситуации.

В таких организациях предпочтения отдают отгулам, а не компенсациям. Отгулы прибавляются к размерам ежегодного оплачиваемого отпуска.

Выбор отдельных схем допустим при отсутствии конкретных правил. Иногда она прописывается заранее в коллективных трудовых соглашениях.

Если режим работы обычный

Для общественных учреждений характерна пятидневная рабочая неделя. Особенно это касается банков, магазинов. Это значит, что зарплата начисляется по окладной системе, загруженность – не менее 40 часов. То есть, вознаграждение за труд одинаковое, количество рабочих дней не играет роли.

Такие обстоятельства – самые простые для расчета компенсаций за работу сверх нормы. Выполняют такие простые действия:

1. Считают вознаграждения работы за час.
2. Отработанное за выходные время умножается на результат.
3. Результат умножают на два.

Когда граждане отказываются от компенсации в твердой сумме – занятость оплачивают со стандартными размерами. Тогда выбирают другой день отдыха.

Об особенностях оформления

Документальное оформление требуется при любом труде, превышающим нормы.

Перед совершением действий начальники отдела оформляют рапорты, докладные записки. На основании этих документов руководитель предприятия издает соответствующий приказ. Описывают все характеристики времени привлечения к труду.

Условия компенсации обязательно оговариваются в отдельном пункте. Должна присутствовать подпись подчинённого, который, таким образом, подтверждает, что ознакомился с приказом

Отражение информации важно для табеля учета рабочего времени

Заполняют графу, посвященную выходному. Ставят не «В», а цифру, отображающую часы, проведенные на рабочем месте. Расчет заработной платы берёт за основу табели, приказы.

Календарь учителя

В отличие от традиционного, календарь учителя на 2021- 2022 с праздниками начинается с августа и заканчивается июлем. Выходные дни отмечены в календаре голубым цветом, а всенародные праздники – красным. Он полностью соответствует утвержденному расписанию учебного процесса, сформированному Министерством образования. Для классного руководителя это основа для составления воспитательного плана. На его основании учитель осуществляет календарно-тематическое планирование работы по предмету. И в этом ему поможет наш учебный календарь с каникулами.

Календарь учителя на 2021–2022 учебный год

— выходные дни

— каникулы

— праздничные дни

— дополнительные каникулы для первоклассников

Скачать календарь

АВГУСТ 2021

СЕНТЯБРЬ 2021

Октябрь 2021

Ноябрь 2021

Декабрь 2021

Январь 2022

Февраль 2022

Март 2022

Апрель 2022

Май 2022

Июнь 2022

Июль 2022

Скачать календарь

В нем отмечены даты начала и окончания осенних, зимних, весенних и летних каникул. Кроме того, в календаре указаны дополнительные дни отдыха для первоклассников. Для наглядности они отмечены разным цветом. Даты каникул могут несколько отличаться в разных регионах и школах, но, в основном, все стараются придерживаться рекомендованных дней календаря.

Для удобства пользования календарем мы прописали отдельно даты всех школьных каникул в этом учебном году. Кроме того, распечатав учебный календарь 2021-2022 года, вы будете точно знать, когда будут праздники, отмечаемые всей страной. Этот раздел также вынесен за пределы календаря и содержит полную информацию о праздничных днях, выделенных красным цветом.

Даты осенних, зимних, весенних, летних каникул:

Осенние каникулы — с 30 октября по 7 ноября;

Зимние новогодние каникулы — с 30 декабря по 9 января;

Весенние каникулы — с 21 марта по 27 марта;

Летние каникулы — с 28 мая по 1 сентября;

Когда будут праздники в 2021-2022 учебном году?

5 октября — день самоуправления

4 ноября — День народного единства

23 февраля — День защитника Отечества

8 марта — Международный женский день

1 мая — Праздник Весны и Труда

9 мая — День Победы в Великой Отечественной Войне

Даты окончания 2021-2022 учебного года:

1 класс — 20 мая 2022 года;

2-8, 10 класс — 31 мая 2022 года;

9, 11 класс — в соответствии с расписанием итоговой аттестации (ориентировочно 25 мая 2022 года);

Важные дни, мимо которых мы не могли пройти, составляя календарь учителя на 2022 год – это актуальные даты окончания учебного года

Обратите внимание, что для учеников разных классов даты немного отличаются. Раньше всех заканчивают обучение первоклассники – уже 20 мая они могут отправляться на отдых

Для выпускников (9 и 11 класс), окончание учебного года назначается в соответствии с расписанием итоговой аттестации, ориентировочно 25 мая 2022 года. Все остальные школьники заканчивают учиться 31 мая.

Для удобства работы мы предлагаем распечатать календарь на учебный год и поместить его на рабочий стол или повесить на стену. Предварительно его можно отредактировать, добавив, например, даты проведения ВПР. Удобный и информативный, учебный календарь с праздниками и датами каникул поможет планировать учебный процесс, готовиться к урокам и экзаменам.

В сентябре установлено 20 памятных дат и профессиональных праздников.

Понятие выходного дня по ТК РФ

Качественное выполнение работы не в последнюю очередь обусловлено и хорошим отдыхом трудящегося. Работник имеет право на несколько разновидностей времени отдыха:

• отпуск (включая отпуск без сохранения оплаты);
• праздничные и выходные дни;
• ежедневные перерывы и междусменный отдых.

Выходные дни, как сказано в ст. 111 ТК, — это непрерывный отдых, предоставляемый еженедельно.

Минимальный срок выходного дня по ст. 110 ТК — 42 часа. При этом для работников отдельных отраслей установлена иная длительность. Например, по Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, утв. приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112, для работающих посменно работников минимальный срок отдыха составляет 24 часа, но среднее время еженедельного отдыха за отчетный период не должно быть менее 42 часов.

Такое положение применимо не только к работникам связи. Так, Роструд в письме «О возможности уменьшения продолжительности…» от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1 пояснил, что использование суммирования времени отдыха и выведение среднего времени за отчетный период по аналогии с положениями приказа № 112 допускается и для других категорий работников при условии, установление иного времени отдыха невозможно из-за условий производства. При этом такое суммирование должно быть закреплено в локальном акте организации-работодателя. 

IV квартал

Распечатать

2020

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 24 июня – Нерабочий день с сохранением заработной платы
• 1 июля – Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ
• 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2020 году

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:

• с субботы 4 января на понедельник 4 мая
• с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
• с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
• с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
• с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.

Длинные выходные в 2020 году

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Нормы рабочего времени на 2020 год в России

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 246 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 120 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1963 часа;
• при 36-часовой рабочей неделе: 1766,2 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: 1175,8 часа.

Денежное возмещение за праздники, официальные выходные

В статье 153 ТК РФ описано, что для любой внеурочной работы применяется двойной тариф оплаты. Это касается любого варианта вознаграждений за труд – и сдельного, и почасового. Правило распространяется на любые тарифные ставки.

Фиксированный оклад за месяц предполагает два варианта расчёта по внеурочной работе:

1. Когда нормы не превышены – выдают одну дневную ставку, другую фиксированную сумму.
2. С двойными ставками, когда труд выше нормы.

Заявление дают, когда сотрудник взял отгул, но не определился с конкретным днём. Такие документы не помешают и при получении компенсаций.

Денежные выплаты во многом оказываются более выгоднее по сравнению с дополнительными днями перерыва. Главное – правильно провести расчёты.

Легче всего считать выплаты для тех работников, выполнявших обязанности без происшествий за предыдущие периоды. Тогда компенсация гарантирована несмотря на превышение норм.

Похожие записи:

Курс валют в каспии Список британских банкнот и монет — list of british banknotes and coins Что мы можем сделать, чтобы улучшить экологию и сохранить природу Как перевести деньги в беларусь? способы перевода В какую криптовалюту инвестировать в 2021 году 20 российских компаний, которые платят самые высокие дивиденды